二十多年來，這種所謂的“魏橋模式”在中國可以說是屢見不鮮。一個企業(yè)擴(kuò)展變?yōu)閚個企業(yè)的時候，這個企業(yè)變成了集團(tuán)，其效益之和有可能越來越低或等于零，甚至企業(yè)還會破產(chǎn)。過去被稱為中國企業(yè)改革模式的許多明星企業(yè)早就變成了流星，能夠二十年不衰的企業(yè)寥若晨星！
中國的企業(yè)發(fā)展為什么如此，值得思考。
在企業(yè)改革模式上，真正值得學(xué)習(xí)的是麥當(dāng)勞、肯德基的模式，他們的成功在于將一個成功的企業(yè)（門店）作為標(biāo)準(zhǔn)，在這個標(biāo)準(zhǔn)之上按照企業(yè)流程再造，一個一個的復(fù)制，企業(yè)之間無縫連接。從而造就了這些看起來一個一個很小的企業(yè)，但組合起來卻龐大無比，其效率、效益之高令人驚嘆。實際上，如此之背后則是體制和機(jī)制問題。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平對“魏橋模式”大加贊揚，他認(rèn)為，魏橋熱電是賺錢的，五大電力集團(tuán)公司下屬的熱電廠也是賺錢的，由此得出，中國的五大電力集團(tuán)公司也應(yīng)該是賺錢的。實際上恰恰不然，按照郎咸平的說法，2011年1-7月，華能、大唐、華電、國電、中電投五大發(fā)電集團(tuán)公司電力業(yè)務(wù)合計虧損74.6億元。為什么每一個廠賺錢，然而合并起來卻是虧損，這就是“中國特色”。
我們不能夠不假思索地贊揚這些“獨買獨賣”的廠，一味地批評五大電力集團(tuán)，他們也是企業(yè)，應(yīng)該看到中國企業(yè)面對的是極其復(fù)雜的社會環(huán)境。
中國有13億人口，市場需求巨大，然而在經(jīng)濟(jì)一路高歌，處處洋溢活力的情況下，許多企業(yè)卻步履維艱，其深層原因仍然在于我們的體制和機(jī)制，這是根源，也是問題的根本。因為在企業(yè)的背后，社會運營成本極高。比如說，我們的政府去年公共財政收入超過10萬億，稅收加上其他的收入超過2萬億美金，其總數(shù)超過全球95%以上國家的GDP。然而我們的各級政府財政卻總是捉襟見肘，其原因是管理人員過多，政府部門的收支不透明，“三公”消費驚人，浪費極多。同時一些地方和企業(yè)為了使用資金，所付出的成本（腐?。┖痛鷥r極大，這些都要由財富的創(chuàng)造部門（企業(yè)）用不同方式來填補。沒有做過企業(yè)的人很難理解這一點。
中國企業(yè)的稅負(fù)是世界上最沉重的幾個國家之一。因此可以說，中國的企業(yè)日子難過，不但小企業(yè)難過，其實大企業(yè)日子也不好過。
