附：多家電力企業(yè)上半年盈利
岷江水電公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入3.79億元;歸屬于上市公司股東的凈利潤6837.17萬元，比上年同期增長100.89%;基本每股收益0.13562元。
國投電力公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入109.27億元，同比提高13.72%;實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤0.19億元，同比下降84.31%;實(shí)現(xiàn)基本每股收益0.0054元，同比下降86.65%。
九龍電力公司上半年實(shí)現(xiàn)凈利4546.69萬元，同比增長1225.87%。公司上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入19.79億元，同比增長6.9%，每股收益0.0888元。公司擬向全體股東每10股分配紅利0.20元(含稅)。
第二季度,公司實(shí)現(xiàn)收入56.7億元，同比上升7%，環(huán)比上升8%;實(shí)現(xiàn)凈利潤8448萬元，本季度成功扭虧，同比下降26%。據(jù)valuetool平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，至2季度，公司凈利潤連續(xù)三個(gè)季度持續(xù)上升。
專家點(diǎn)評
壟斷行業(yè)高工資原因：或與發(fā)改委價(jià)格管制有關(guān)
國資委研究中心競爭力研究部部長許保利認(rèn)為，央企所涉及的行業(yè)并非都是壟斷行業(yè)，多數(shù)行業(yè)屬于競爭性行業(yè)，壟斷行業(yè)分兩種，一種是自然壟斷，像電網(wǎng)，另一種是行政壟斷，像通訊、軍工、電力等。許保利認(rèn)為競爭性行業(yè)的高工資和企業(yè)自身的經(jīng)營有關(guān)，企業(yè)經(jīng)營的好盈利多，會(huì)向員工提供較高的薪酬，反之，員工獲得的薪酬較少。一般來說企業(yè)向職工提供的薪酬是企業(yè)所能夠承受的薪酬水平，如果員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，那么企業(yè)就會(huì)提供更高的工資，所以在競爭性行業(yè)中，職工的高工資是可以理解的，合理的。
對于壟斷型行業(yè)中出現(xiàn)的高工資現(xiàn)象，許保利認(rèn)為這和壟斷部門的價(jià)格管制即發(fā)改委對產(chǎn)品的價(jià)格管制有關(guān)。壟斷部門給職工提供高工資意味著壟斷企業(yè)的產(chǎn)品售價(jià)高盈利較多，而壟斷部門對產(chǎn)品的價(jià)格定制沒有自主權(quán)，產(chǎn)品的價(jià)格由發(fā)改委規(guī)定。因此發(fā)改委對壟斷企業(yè)的價(jià)格管制導(dǎo)致壟斷行業(yè)的暴利以及隨之而來的職工高工資。
電力行業(yè)去年在虧損的情況下職工仍能享受高工資，許保利認(rèn)為主要是由歷史原因造成的，電力行業(yè)在以往效益好，員工工資高，如今雖然電力行業(yè)步入虧損，但是由于工資剛性，工資下降是比較困難的，所以電力行業(yè)仍然保持著高工資。
解決辦法：限制壟斷企業(yè)高管和員工收入并寫入法律
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長劉桓認(rèn)為壟斷企業(yè)的高收入也是加劇收入差距擴(kuò)大的原因之一，劉恒認(rèn)為應(yīng)該借鑒國外經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)對壟斷企業(yè)收入調(diào)整。日本法律對壟斷企業(yè)的主觀和員工收入做出了明確的規(guī)定，如壟斷企業(yè)員工收入不超過社會(huì)平均工資12 倍。劉桓建議我國應(yīng)該對壟斷企業(yè)高管和員工的收入進(jìn)行封頂，并把這一限制寫入法律。
國家發(fā)展和改革委員會(huì)社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為收入分配改革會(huì)遭到各種阻力，是各方利益的博弈，如今收入分配改革已進(jìn)入深水區(qū)，每個(gè)人都要反思，都要做出讓步，富人要做出的讓步更多。未來不僅國企利潤上繳比例肯定會(huì)提高，同時(shí)上繳利潤的用途要公開，要讓社會(huì)知道上繳的利潤都用來做什么。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長張廣通認(rèn)為在目前的收入分配下，中央收入占比約30%，企業(yè)占比約60%，個(gè)人占比約10%，個(gè)人收入所占比例較低。張廣通認(rèn)為取得收入相對較多的企業(yè)應(yīng)該讓利，一是對國家，要依法繳納稅，不偷稅漏稅，二是對個(gè)人，如提高職工工資，增加職工分紅，因?yàn)楝F(xiàn)在的很多企業(yè)是不分紅的。
《收入分配改革方案》：不能期望太高
社會(huì)期待8 年的《收入分配改革方案》，今年年底將出臺(tái)，中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院財(cái)政研究室主任楊志勇認(rèn)為不能對年底出臺(tái)的《收入分配改革方案》期望過高，僅憑一個(gè)方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認(rèn)為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5 年后的收入是否比現(xiàn)在高，但是據(jù)楊志勇透漏，即將出臺(tái)的收入分配改革方案中并沒有對收入流通通道作出規(guī)定。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南認(rèn)為即將于年底出臺(tái)的收入分配改革方案》如果切合實(shí)際，可操作性強(qiáng)的話，將會(huì)對解決收入差距起到重要的作用。但蘇海南強(qiáng)調(diào)不能僅依靠《收入分配改革方案》來解決收入分配中存在的所有問題。
有專家認(rèn)為方案操作性的東西不是很多，蘇海南認(rèn)為方案是國家層面的，主要是定調(diào)收入分配改革的目標(biāo)、實(shí)施路徑等，不會(huì)對具體細(xì)節(jié)問題進(jìn)行闡述。在方案對收入分配定調(diào)的基礎(chǔ)上，有關(guān)部門和地區(qū)對收入分配進(jìn)行第二個(gè)層面上的解釋，最后是用人單位根據(jù)具體細(xì)則落實(shí)。（來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)）
